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[单选题]

下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()

A.西蒙的决策理论

B.泰勒的科学管理管理

C.马斯洛的需要层次理论

D.梅奥的人际关系学说

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更多“下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()”相关的问题

第1题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于()人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第2题

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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第3题

古典决策理论是基于()假设提出来的。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第4题

“自我实现人”假设也称X理论,是建立在以为人勤奋、有才干、有潜力基本上。()
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第5题

主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“功利人”

E.“自我实现人”

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第6题

企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的( )的关系的又一次重新审视。

A.文化价值

B.经营理念

C.管理过程

D.组织长期业绩

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第7题

西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提,其内容包括()。

A.经济人的假设

B.社会人的假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人的假设

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第8题

古典管理理论主要是从()出发,采用标准化的机械管理模式,集中于作业管理和研究。

A.经纪人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.社会人假设

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第9题

古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第10题

行政伦理理念中效率理念的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.文化人假设

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第11题

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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