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第1题
基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于()人的假设理论中的。
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
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第2题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()
A.经济人假设
B.自我实现型人假设
C.理性人假设
D.社会人假设
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第4题
“自我实现人”假设也称X理论,是建立在以为人勤奋、有才干、有潜力基本上。()
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第5题
主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“功利人”
E.“自我实现人”
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第6题
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的( )的关系的又一次重新审视。
A.文化价值
B.经营理念
C.管理过程
D.组织长期业绩
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第7题
西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提,其内容包括()。
A.经济人的假设
B.社会人的假设
C.自我实现人的假设
D.复杂人的假设
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第8题
古典管理理论主要是从()出发,采用标准化的机械管理模式,集中于作业管理和研究。
A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.社会人假设
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第9题
古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()
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第10题
行政伦理理念中效率理念的人性假设是()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.文化人假设
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第11题
将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()
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