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[单选题]

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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发布时间：2022-10-10
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第1题

现代人事管理的基本职能是：A．完善人事管理制度B．健全人事分类制度C．加强人事培训工作D．促进人力

现代人事管理的基本职能是：

A．完善人事管理制度

B．健全人事分类制度

C．加强人事培训工作

D．促进人力资源的优化

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第2题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第3题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目
标， 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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第4题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源
。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。

本段文字意在表明()。

A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B．人力资源管理对家族企业具有重要作用

C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第5题

人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（)

人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()

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第6题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第7题

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第8题

（)是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。A.岗位职责规范B. 岗位聘任c. 合同

()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。

A.岗位职责规范

B. 岗位聘任

c. 合同管理

D. 人事任命

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第9题

（)是西方现代管理理论的几大基本职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第10题

小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是

A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训

B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标

C.和其他部门的主管进行沟通

D.在公司组织大规模的人员培训

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第11题

电子政务：是指政府机构在其管理和服务职能中运用现代网络技术，打破传统行政机关的时间、空间和部
门分隔的制约，使各级政府的各项监管工作更加严密，服务更加便捷，从而把各级政府建设成廉洁、勤政、务实、高效的政府。根据上述定义，下列不属于电子政务的行为内容的是：

A．机关建立了自己的信息网站，所有非秘密信息都在网上看得到，网民也可以通过网络和政府对话

B．机关的工作人员偶尔用计算机操作一些简单业务，比如打字、打印等

C．各级政府之间通过网络技术进行业务和信息的互动，避免了信息的不对称性和不流畅性

D．通过网络，各级政府接受社会的监督，也逐步实现了层级监督，政府更加高效和务实

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