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[单选题]

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

答案

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发布时间：2022-05-28

更多“招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：()。”相关的问题

第1题

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（)A猎头公司B职业介绍所C大学校园D媒体广告

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()

A猎头公司

B职业介绍所

C大学校园

D媒体广告

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第2题

完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为：A．职务规范B．外部招聘C．绩效评估D．内部招聘

完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为：

A．职务规范

B．外部招聘

C．绩效评估

D．内部招聘

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第3题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第4题

具有时间短、见效快特点的招聘途径是（)

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.内部员工推荐

D.各种媒体广告

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第5题

在酒店的内部招聘中，哪一种途径可能会影响员工的工作积极性？（)

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第6题

第二十次全国统战工作会议指出，要积极帮助民族地区培养更多经济社会发展急需的企业经营管理人

才、专业技术人才和()人才。

A、技能

B、实用技术

C、职业技术

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第7题

一般来说，企业会通过猎头公司招聘（)。

A.普通员工

B.高级管理人才

C.技术专家

D.在校大学生

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第8题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第9题

专门提供引荐高级管理人才的招募途径是（)

A.学校招募

B.人才交流中心

C.职业介绍所

D.猎头公司

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第10题

全球化经营管理人才的开发战略途径包括（)。

A.送回来

B.引进来

C.与跨国公司间的合作联系

D.外脑借用

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第11题

按产品来设置部门的优点之一是（)A既减少风险又降低成本B有利于培养综合性管理人才C减少监督成

按产品来设置部门的优点之一是()

A既减少风险又降低成本

B有利于培养综合性管理人才

C减少监督成本

D可以充分利用地域资源和地区政策

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