与人力资源管理属于不同的领域，在战略性人力资源管理中具有十分重要作用的是（）。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.仁爱

B.礼仪

C.伦理

D.诚信

A.差异

B.区别

C.争议

D.分歧

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。

A．与其他职能部门处于相对隔离的状态

B．注重短期的变化和结果

C．能够直接参与组织的战略决策

D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

A.正相关关系

B.负相关关系

C.不确定关系

D.没有关系

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

此题为判断题(对，错)。

A.艺术创作中天才的想象力与独创性，可以使艺术达到美的境界

B.任何东西，凡是显示出生活或使我们想起生活的，那就是美的

C.外部事物的存在形式、人的视知觉组织活动和人情感以及视觉艺术形式之间，有一种对应关系，一旦这几种不同领域的“力”的作用模式达到结构上的一致时，就有可能激起审美经验

D.艺术是一种表现，但不是情感的表现，而是人的本能欲望即“无意识”的表现

A.现代企业制度，控制力

B.现代企业管理制度，控制力

C.现代企业管理，控制力

D.现代企业制度，管控力