更多“目标建立的SMART原则：（）。”相关的问题
第1题
关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
点击查看答案
第2题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）
A.目标导向原则
B.SMART原则
C.执行原则
D.客户导向原则
点击查看答案
第3题
解释目标设定的SMART原则中的“具有相关性”要素。
点击查看答案
第4题
概念具体化和SMART的原则是目标设立的两个主要原则。（)
点击查看答案
第6题
目标设定的三大原则分别是SMART原则、期望原则和（)。
A.利益最大化原则
B.具体原则
C.可衡量原则
D.参与原则
点击查看答案
第7题
SMART原则的相关性是指要提高目标与其他目标的相关性，以提高效率。（)
点击查看答案
第8题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
点击查看答案
第9题
目标明确不包括（)。
A.成员能够描述
B.目标不符合SMART原则
C.实现策略明确
D.个人角色明确
点击查看答案
第10题
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。
点击查看答案
第11题
目标设定SMART原则中，M是指（）
A.明确的
B.可衡量的
C.可达成的
D.相关的
E.一定时限的
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
