用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色的理解错误的是()。

A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成

B.张三因经常迟到、旷丁被公司解除劳动合同

C.张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空

D.在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许

A.劳动者与劳动管理部门

B.用人单位与劳动管理部门

C.工会与劳动行政管理部门

D.具有劳动关系的劳动者与用人单位

张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。

A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成

B．张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同

C．张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空

D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许

A.劳动和社会保障部

B.中华全国总工会

C.中国企业联合会

D.企业工会

E.用人单位

A.经济关系

B.社会关系

C.社会经济关系

D.劳务关系

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷

D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

A.劳动关系尚未稳定

B.对企业的规章制度不满意

C.用人单位的非法强迫

A.代表政府的劳动行政部门

B.代表政府的劳动人事部门

C.代表职工的地方总工会

D.代表职工的国家总工会

E.代表用人单位的企业代表组织

A.企业集体合同

B.综合性集体合同

C.产业集体合同

D.专项性集体合同