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[单选题]

求职者先后接受几个面试考官的面试,每一位面试考官分别形成自己的评价意见,最后再对他们意见进行综合分析,这种面试方法被称为()。

A.定向面试

B.考评面试

C.情景面试

D.系列面试

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更多“求职者先后接受几个面试考官的面试,每一位面试考官分别形成自己的评价意见,最后再对他们意见进行综合分析,这种面试方法被称为()。”相关的问题

第1题

求职者在面试中,可以主动询问考官的个人信息及职业规划,以拉近情感距离。()

求职者在面试中,可以主动询问考官的个人信息及职业规划,以拉近情感距离。()

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第2题

()是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第3题

求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征,结合岗位特质和个人实际情况,
有针对性得表述匹配程度和职业规划,赢得面试成功。()

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第4题

面试开始前,每一位考官手上应该具有的资料是()。

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

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第5题

面试考官素质的高低,经验的多少,直接影响整个面试的进程。()
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第6题

结构化面试的主要特点是()。

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

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第7题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第8题

面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。
面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。

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第9题

面试结束时,要起身向考官表示谢意,并说“再见”。()
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第10题

即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力。毕竟面试形式多样,考官提问出奇不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功的可能性。 由此可推知下面的内容是关于()。

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第11题

:即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出奇不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力。增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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