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[主观题]

求职者在面试中，可以主动询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。（)

求职者在面试中，可以主动询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。()

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发布时间：2020-07-13

更多“求职者在面试中，可以主动询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。（)”相关的问题

第1题

求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，

有针对性得表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。()

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第2题

求职者先后接受几个面试考官的面试，每一位面试考官分别形成自己的评价意见，最后再对他们意见进行综合分析，这种面试方法被称为（）。

A.定向面试

B.考评面试

C.情景面试

D.系列面试

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第3题

无领导小组讨论的优点不包括()。’

A.能测出笔试和单一面试不能检测出的能力和素质

B.能够涉及到求职者的多种能力和个性特征

C.对考官的要求较低

D.节省时间，并且便于比较

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第4题

以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问（)

A.过去工作所发生的事情

B.未来打算发生的事情

C.设想、联想、想象中的事情

D.假设情景中的事情

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第5题

求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应主动伸出手与对方握手。（)

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第6题

以下关于面试的做法，哪个是正确的（）

A.就座时抬头挺胸,目视前方

B.进门后主动和考官热情握手

C.不管而试是否顺利,结束时都答谢

D.等考官示意坐下时再坐到座位上,否则不坐

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第7题

开发面试题目时，尽量从哪里入手？()

A.考官

B.岗位

C.个人

D.情境

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第8题

面试的优点有（)。

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

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第9题

结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。（)

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第10题

面试者在面试中可以随时发问，无固定的提问程式的面试形式被称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.询问式面试

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