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[单选题]

组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员,这两种方式各具优点,下列属于内部招聘优点的是()。

A.能够为组织带来新鲜空气

B.有利于使被聘者迅速展开工作

C.有利于管理方法的创新

D.有利于平息组织内部的紧张关系

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更多“组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员,这两种方式各具优点,下列属于内部招聘优点的是()。”相关的问题

第1题

相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念

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第2题

外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁,以填补组织发展需要的空缺管理职务。()
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第3题

人员招聘的途径有()。

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

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第4题

外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()。

A.可激励组织成员的进取精神

B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

C.人才来源广泛,有利于择优录用

D.可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

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第5题

人员选拔的途径有组织内部提升和()

A.破格提拔

B.外部招聘

C.考察任命

D.引进人才

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第6题

在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

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第7题

在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第8题

下列描述中,哪些是转型式人力资源战略。()

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革,职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯,摈弃旧的组织文化

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第9题

开放式创新的原则不包括()

A.本行业里最聪明的员工都为我们工作

B.我们应当从别人对我们的知识产权的使用中获利,同时只要能提升或改进我们的企业模式,那么也同样应当购买别人的知识产权

C.我们不是非要自己进行研究才能从中获利

D.外部研发工作可以创造巨大的价值,内部研发工作需要或有权利分享其中的一部分价值

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第10题

以下哪个不属于外部招聘的劣势()?

A.缺乏创新型,使组织丧失活力

B.可能引来窥探者

C.进入角色慢

D.可能未选到适合该职务或企业需要的人

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第11题

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。()
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