以下不属于非标准劳动关系的是()。

A.利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系

B.利益一体型的劳资关系

C.利益协调型的劳动关系

D.利益单方型的劳动关系

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.网点运营人员不得销售非标准产品

B.网点运营人员不得办理个人非质押类贷款

C.网点后台运营人员不得进行坐销

D.理财经理不得进行业务运营操作

A.劳动力的使用关系

B.劳务关系

C.劳动服务关系

D.劳动管理关系

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

B.劳动关系当事人双方发生的争议

C.企业行政和职工之间的争议

D.企业领导与职工之间的争议

A.企业职工差旅费支出

B.企业职工生活困难补助

C.以低于成本的价格向企业职工出售住房

D.解除与企业职工的劳动关系而给予的补偿

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限

C.和谐的劳动关系只是一种假象

D.更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

A.必须以小时为单位计酬

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时

C.每周工作时间累计不超过24小时

D.不属于劳动关系

E.单位时间的工资不低于法律规定的小时最低工资标准