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[多选题]

公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现的人

D.复杂人

E.道德人

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发布时间：2023-06-16

更多“公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括()。”相关的问题

第1题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第2题

公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)

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第3题

人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（)

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第4题

结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程总结。考核形式及要求：撰写一篇字数不低于2500 字的课程总结。提交的论文要求用WORD 修改功能，保持原始修改记录。

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第5题

公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系

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第6题

公共部门人力资源管理的特征有哪些？

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第7题

当前我国的公共部门人力资源管理中，迫切需要建立起（)的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第8题

公共部门人力资源管理

简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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第9题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第10题

试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。

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第11题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对，错)。

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