更多“公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)
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第2题
公共部门人力资源管理不同于其他社会组织人力资源管理的鲜明特征是()
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第3题
当前公共部门人力资源管理的基本任务是()
A.建立和完善公共部门人力资源管理的环境
B.改革旧的人事管理体制
C.建立符合社会主义市场经济要求的管理机制
D.加强公共部门人力资源管理的法制化建设
E.建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法
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第4题
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
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第5题
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。（)
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第6题
同一般组织的人力资源管理相同，公共部门人力资源管理的目的是为公共组织网罗人才，谋求自身的
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第7题
公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)
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第8题
试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。
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第9题
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
A.组织管理的同一性和统一性
B.人力资源管理的政策性更强
C.公共部门人力资源管理具有不稳定性
D.人力资源管理的过程更讲究程序性
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第10题
公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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