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[单选题]

新人育成关键指标达成奖，月均13个月留存率基准值是（）

A.10

B.11

C.15

D.18

答案

C、15

发布时间：2023-03-28

更多“新人育成关键指标达成奖，月均13个月留存率基准值是（）”相关的问题

第1题

新人育成关键指标达成奖，月均7个月留存率基准值是（）

A.50

B.55

C.60

D.65

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第2题

新人育成关键指标达成奖，月均三晋率基准值是（）

A.40

B.45

C.50

D.60

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第3题

《2020年二季度新人育留方案》中，分别设立了__ 奖、与__ 奖两个奖项（）

A.新人转正奖、新人绩优奖

B.新人转正奖、新人留存奖

C.新人育成奖、新人留存奖

D.新人有效奖、新人绩优奖

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第4题

新人签约后1-3个月达成月均FYC2500元，则4-6个月提升津贴版本（）

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第5题

13、4.0体系新人育成版块“1345”模型框架中的三项关键能力是（）

A.客户经营技能

B.市场开拓能力

C.保险销售能力

D.组织发展能力

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第6题

营业部分设条件（B版基本法）：拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元

A.30

B.24

C.17

D.13

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第7题

绩优1+N发展奖获取条件有（）

A.正式及行销职级均可享受支持

B.要求本人季度达成1个月钻石

C.直增中有1个标准人力新人

D.个人参会率≥75%

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第8题

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

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第9题

若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到（）元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元的伯乐奖

A.2400;800

B.2500;800

C.3000;1000

D.4800;1000

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第10题

创业基金共担机制中业务室年度招募的创业基金新人数（含间接推荐）大于等于5个，一单所招募的新人13个月留存率低于（），则该主管需承担

A.50%，流失新人公司净投入的20%

B.50%，流失新人公司净投入的30%

C.50%，所有新人公司净投入的20%

D.40%，所有新人公司净投入的30%

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