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[判断题]

薪酬结构是指一个组织中不同岗位或职位之间的薪酬水平的相互关系。有两方面的含义:一是不同岗位或职位薪酬差异之间的绝对水平;二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平。()

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更多“薪酬结构是指一个组织中不同岗位或职位之间的薪酬水平的相互关系。有两方面的含义:一是不同岗位或职位薪酬差异之间的绝对水平;二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平。()”相关的问题

第1题

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()
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第2题

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.()

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.()

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第3题

在同一个组织当中,薪酬标准由于职位或者技能的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式,称为薪酬()。
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第4题

薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A.干部

B. 岗位

C. 职位

D. 员工

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第5题

工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第6题

无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距,为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据()
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第7题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第8题

()是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪酬的内部一致性。

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第9题

指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映企业新酬的内部一致性的是()

A.薪酬水平

B.薪酬政策

C.薪酬形式

D.薪酬结构

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第10题

()是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第11题

关于定薪。针对计时岗位序列人员,月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值,结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果,以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》,为各岗位的薪资水平进行定薪,确定各岗位薪酬水平及结构()
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