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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A.头脑风暴法

B.课题研究法

C.集体讨论

D.案例分析法

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发布时间：2023-07-01

更多“企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。”相关的问题

第1题

培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。（)

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第2题

根据《道路货物运输及站场管理规定》，道路货物运输驾驶员应该接受道路运输企业组织的哪些培训？（)

A.安全教育

B.职业道德教育

C.业务知识

D.操作规程

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第3题

对于“除了单位组织的培训、学习之外，您还通过哪些方法获得安全知识和技能？”的问题，题目设计者实际是为了了解以下哪一方面的信息？()

A.员工是否能够互相积极分享安全经验

B.企业实施安全教育培训的力度

C.员工自学能力的高低

D.企业实施安全教育培训的多样性

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第4题

在企业中选择一名有经验的员工对受训者进行关键行为的示范、实践、反馈和强化，以达到培训目的的方法属于（)。

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

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第5题

下列哪些是注册安全工程师的主要职责：（）。

A.定期向企业法定代表人或负责人提交安全生产书面意见

B.参及制定防止伤亡事故、火灾事故和职业危害措施

C.经常进行现场安全检查，及时处理发现的事故隐患，重大问题应该及时上

D.组织、指导对员工的安全生产宣传、教育和培训工作

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第6题

下列哪些是注册安全工程师的主要职责：（）。

A.定期向企业法定代表人或负责人提交安全生产书面意见

B.参和制定防止伤亡事故、火灾事故和职业危害措施

C.经常进行现场安全检查，及时处理发现的事故隐患，重大问题应该及时上报

D.组织、指导对员工的安全生产宣传、教育和培训工作

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第7题

企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括()。

A.模拟教学

B.课堂教学

C.短期培训班

D.影视教学

E.工作轮换

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第8题

与传统培训方法相比，行动学习法具有哪些优越性？（)

A.内容丰富，时间灵活，可长可短

B.通过互相学习分享经验和反思碰撞解决具体问题，最大限度调动受训员工积极性

C.有效减低企业成本

D.加强组织学习能力，促进个人和组织的共同发展

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第9题

根据本讲，行政审批中介服务改革后，注册建造师、注册监理工程师执业资格申请人进行继续教育培训时，()。

A.申请人不能参加用人企业组织的培训

B.申请人按照继续教育的标准和要求可参加有关机构组织的培训

C.申请人不能参加有关机构组织的培训

D.审批部门不得以任何形式要求申请人必须参加特定中介机构组织的培训

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第10题

A公司是一家冶金机械制造有限公司，非常重视员工培训，尤为重视培训效果的评估，具体分为四个方面

：（1）考查学员对课程的满意度。每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表，其中包括对教师、教材、时间安排等各个项目进行评估，并给予建议；（2）考查学员对课程内容的掌握情况。例如某次安全管理知识培训后，实行闭卷考试，检查学员是否真正学会与安全管理相关的各种知识；（3）考查学员是否将所学的知识转化为相应的能力。在培训前.培训刚刚结束和培训三个月以后均会下发调查问卷。例如，班组长完成“现场安全管理”培训项目三个月后，调查问卷结果显示他们的相关技能得到了提升；（4）考查投资回报率。例如，公司曾对初级电气工进行了一项为期8周的扫盲培训，培训项目的效果很好，仅生产率的提高和质量的改进每年就能产生32万元的价值，而该项目的总成本为3.8万元，从而计算出该项目的投资回报密为742%。问：（1）结合相关理论知识，请你分析A公司是从哪几个角度和层次进行培训效果的评估？（2）结合上述材料，试分析为了有效地进行培训评估的实施与反馈，企业应该遵循怎样的程序？

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第11题

当部门或岗位发生变动时，企业管理部门和HSSE监管部门及时调整相应的岗位职责和HSSE职责，人事部门不用组织机关人员进行培训。（）

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