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题目内容
（请给出正确答案）
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
答案
更多“下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（）。”相关的问题
第1题
下列关于消费者剩余的陈述，不正确的是()。(电子科技大学2009研)
A．它是消费者获得总效用
B．它是消费者总的支付意愿与实际支付之差
C．它可用于消费者消费的福利结果
D．它描述了消费者消费所获得的超额好处
第2题
下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高
第3题
A.如果投资回报为正，则应选择投资;如果投资汇报为负，则应拒绝投资
B.如果投资的计算回收期大于预先规定的某个时间段，则该项投资是可接受的
C.如果投资的计算回收期小于预先规定的某个时间段，则该项投资是可以接受的
D.如果投资回报为正，则应拒绝投资;如果投资回报为负，则应选择投资
第4题
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
第5题
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
第6题
A.项目占用土地的影子价格一般应按消费者支付意愿确定
B.土地机会成本是生产性用地的影子价格的重要组成部分
C.实际征地费用中的青苗补偿费属于新增资源消耗
D.实际征地费用中的征地动迁费属于机会成本
第7题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第10题
《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定中，县处级和高级职称指（）。
A.正处级，正高级
B.正处级，正、副高级
C.正、副处级，正高级
D.正、副处级，正、副高级
