认为管理具有“放大倍率”作用的管理学派是()。

A.社会人

B.经济人

C.理性的人

D.自然人

A.该学派认为工会的作用微不足道

B.该学派更关注劳动关系中员工的动机

C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践

D.日本模式是管理主要学派的典范

A.新保守派

B.管理主义学派

C.激进派

D.自由改革派

A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权

B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观

C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径

D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续

A.社会系统学派

B.经理角色学派

C.经验主义学派

D.权变管理学派

A.管理过程学派

B.权变理论学派

C.社会系统学派

D.决策理论学派

A.经验主义学派

B.决策理论学派

C.社会系绕学派

D.管理过程学派

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

A.社会人

B.经济人

C.理性人

D.自然人