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[判断题]

用人单位对已解除或者终止劳动合同的文本、音像资料,至少保存两年以上备查()

答案

更多“用人单位对已解除或者终止劳动合同的文本、音像资料,至少保存两年以上备查()”相关的问题

第1题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第2题

下列哪些情况可以解除或终止劳动合同?()

A.劳动合同期满且未订立新合同

B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续

C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产

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第3题

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第4题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第5题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()

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第6题

用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.离岗时B.在

用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.离岗时

B.在岗中

C.上岗前

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第7题

劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限是()。

A.至少1年

B.至少3年

C.至少2年

D.至少5年

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第8题

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,()解除或者终止与其订立的劳动合同

A.可以

B.不得

C.单方赔偿后

D.协商

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第9题

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.不得

C.单方赔偿后

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第10题

《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同()
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第11题

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动管理,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

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