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[多选题]

公共部门人力资源培训的类型包括()

A.初任培训

B.专业培训

C.知识更新培训

D.岗位技能培训

答案

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发布时间：2023-05-10

更多“公共部门人力资源培训的类型包括（)A.初任培训B.专业培训C.知识更新培训D.岗位技能培训”相关的问题

第1题

公共部门人力资源培训的教育机构包括（)。

A.国家级行政学院

B.各级地方政府的行政学院

C.管理干部学院

D.高等院校

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第2题

公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。()

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第3题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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第4题

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（)。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

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第5题

按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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第6题

以下属于公共部门人力资源培训原则的是（)

A.战略性原则

B.理论联系实际、注重实效的原则

C.因材施教与综合性培训兼顾的原则

D.全员培训与重点提高相结合的原则

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第7题

公共部门人力资源开发与培训的原则，是开发培训项目的基础，它主要体现为（）。

A.理论联系实际的原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

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第8题

如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)

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第9题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第10题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第11题

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括（)等内容。

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

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