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[单选题]

人力资源规划的制订者、设计者是（）。

A.决策层

B.人力资源职能层

C.直线部门职能层

D.员工

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发布时间：2023-05-29

更多“人力资源规划的制订者、设计者是（）。”相关的问题

第1题

绩效考核是制订人力资源规划的依据。（）

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第2题

供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。（)

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第3题

（)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

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第4题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第5题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（）

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第6题

随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（)。

A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度

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第7题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第8题

人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第9题

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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第10题

通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即()和工作规范。

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第11题

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

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