经离职面谈后，员工仍然坚持离职，所属部门负责签字同意并确定 __，第一时间钉钉同步__负责人知悉，通知员工提交OA离职申请（）

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.30；7

B.10；1

C.15；5

D.30;3

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

A.每个月

B.每季度

C.每半年

D.每年

A.经报备且进入白名单后可以

B.直接可以

C.不可以

D.离职员工用亲属的名义就可以

A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日

B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃

C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天

D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期

A.不逃避，辞退员工是企业客观存在的现象

B.辞退面谈时要尊重客观事实，对事不对人

C.学会换位思考，充分尊重员工的合法利益

D.树立企业文化，创建和谐的谈判氛围

E.在谈判的过程中一定要保护自身安全

A.3天，30天

B.3天，15天

C.10天，20天

D.30天，30天

A.人力资源岗位，员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告