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题目内容
（请给出正确答案）
A.被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证
B.被裁减职工无须任何举证，根据劳动法关于举证责任倒置的规定，应由加工厂负责举证，承担所有举证不利的后果
C.如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管，则加工厂应当提供该证据
D.如果与争议有关的证据属于加工厂掌握，则加工厂拒不提供时则应承担不利后果
答案
ACD
更多“该熟食品加工厂在解除与上述5人的劳动合同后，没有支付经济补偿，且拖欠了半年的工资没有发放，被裁减的职工一行人向法院提起了诉讼，要求熟食品加工厂尽快支付劳动报酬以及延迟支付给他们造成的损失。对于该争议问…”相关的问题
第1题
A.该食药监管部门在上述执法中收集的食品生产原料及成品在该加工厂涉嫌的生产，销售有毒，有害食品犯罪诉讼中不能作为证据使用
B.该食药监管部门在上述执法中依法复制的食品制作培训视频，食品销售链等电子数据， 在该加工厂涉嫌的生产，销售有毒，有害食品犯罪诉讼中不能作为证据使用
C.该食药监管部门在上述执法中收集的食品生产原料及成品，依法复制的食品制作培训视频，食品销售链等电子数据，在该加工厂涉嫌的生产，销售有毒，有害食品犯罪诉讼中均能作为证据使用
D.由于该加工厂涉嫌刑事犯罪，即使在办案中有涉及该加工厂商业秘密的证据，也不需要保密
第2题
A. 应向张某支付违约金B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金C. 应向张某支付合同解除赔偿金D. 应向张某支付经济补偿
第4题
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。
A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
第5题
A．不能解除李某的劳动合同
B．提前1周通知李某解除劳动合同
C．与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D．额外支付李某1个月工资后，解除劳动合同
第6题
A．不可解除
B．可以解除，在规定医疗期满后解除
C．可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D．可以解除，在事故发生后可以随时解除
第7题
A.2年
B.1年
C.6个月
D.3年
第8题
A. 甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金B. 乙公司应向刘某支付经济补偿金C. 甲公司应向刘某支付经济补偿金D. 甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
第9题
A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿
B.应与吴龙庆等协商
C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同
D.无权解除劳动合同
第10题
根据上述案例，请回答以下问题：
(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？
(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？
(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？
第11题
A.乙所受的损失应由甲赔偿
B.假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
