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[单选题]

以下哪项不是收益分享计划的方式（)？

A.个人奖励计划

B.斯坎伦计划

C.拉克计划

D.分享生产率计划

答案

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发布时间：2022-05-21

更多“以下哪项不是收益分享计划的方式()?”相关的问题

第1题

收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。

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第2题

收益分享计划的三种方式包括()、()、()。

收益分享计划的三种方式包括（)、（)、（)。

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第3题

从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于（)

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第4题

某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于（)

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第5题

以下哪种方式不属于政府参股的私人供给的公共物品的方式（）？

A.收益分享债券

B.收购股权

C.分发债券

D.国有企业经营权转让

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第6题

以下哪项不是科技成果“三权”改革的内容()。

A.所有权

B.收益权

C.使用权

D.处置权

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第7题

下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第8题

班组激励计划是（)的改造形式。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第9题

（)适用于那些生产的产品品质单纯、易于控制、变化少的生产工人。

A.计件工资制

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

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第10题

收益分享计划（gain sharing plan)

收益分享计划(gain sharing plan)

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第11题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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