下列属于关键事件法的缺点是（）。

A.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

B.时间跨度较大

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定分析

E.费时、费力且费用较高

A.对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

A．民主评议法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．比较法

A.指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

B.不易于理解和使用

C.不利于企业战略目标的实现

D.实施成本相对较高

A.流程法

B.模块法

C.关键事件法

D.访谈法

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

A.对比评价法

B.特性法

C.结果法

D.行为法

属于相对标准法的考核方法有____

A排序法

B强制分配法

C关键事件法

D目标管理法

E等级鉴定法

A.功能性职位分析法

B.工作元素分析法

C.工作-任务清单分析法

D.关键事件法

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法