向导性培训的目的是（)。

A.专业性

B.科学性

C.艺术性

D.网络性

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.给他进行详细的培训，直到他合乎要求

B.指派一名老职员带新人一两个月

C.让他在企业里自己观察，自己学习

D.不管那么多，干不了换人

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

A.张莉7岁的孩子感冒发烧，家中无人照看，只好带着上班，领导让她调休，送孩子去医院

B.某机关组团出国学习考察，顺道去迪斯尼乐园游玩了一天，有关领导特批报销费用

C.办公室主任负责考勤，无论谁迟到，考勤记录均为合格，同事关系相处很好

D.新员工小王试用期培训考试不合格，车间主任考虑她是副总的亲戚，破例让她转正上岗

A.以前年份风险评估的结果

B.内部政策，程序和流程的变化

C.任何新的趋势，发展和风险

D.其他金融机构违反相关的执法行动

柔性管理是指组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。 以下属于柔性管理的是()。

A．张莉7岁的孩子感冒发烧，家中无人照看，只好带着上班，领导让她调休，送孩子去医院

B．某机关组团出国学习考察，顺道去迪斯尼乐园游玩了一天，有关领导特批报销费用

C．办公室主任负责考勤，无论谁迟到，考勤记录均为合格，同事关系相处很好

D．新员工小王试用期培训考试不合格，车间主任考虑她是副总的亲戚，破例让她转正上岗

A.让其看录像，帮助分析问题及成因

B.让学员进行模仿

C.存档并留念

D.向顾客推荐美容项目

A.王明在某公司工作5年，业务娴熟，但不太合群，平时也不怎么爱搭理人

B.小汪是应届毕业生，但为人稳重，做事谨慎，大家都以为他工作两三年了

C.董女士一直负责企业内部新人培训工作，新员工遇到工作上的问题找她都能够得到解决

D.小赵负责指导新员工小田工作，经常指出小田工作中的不足，小田却总觉得小赵是在故意找她麻烦

A.基本技能培训

B.新员工培训

C.应急性培训

D.岗前培训