更多“招聘的两大渠道中，内部竞聘的缺点是招聘成本大、筛选难度大、费时、员工进入角色慢、决策风险高、影响内部员工积极性（）”相关的问题
第1题
外部招聘的渠道主要有以下几种：（)A、职业中介机构B、校园招聘会C、现场招聘会D、网上招聘E、内部招
外部招聘的渠道主要有以下几种：()
A、职业中介机构
B、校园招聘会
C、现场招聘会
D、网上招聘
E、内部招聘
F、自荐
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第2题
招聘方式分为内部竞聘和外部招聘，外部招聘分为社会招聘和校园招聘（）
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第4题
不论是事业单位公开招聘还是内部竞聘上岗，都要公布招聘竞聘岗位、资格条件等信息。（)
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第5题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（）
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第6题
公司对员工的发展有几个方向（）
A.在职培训
B.外部招聘
C.内部转岗
D.内部竞聘
E.晋升机会
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第7题
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是（)A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()
A人才交流中心
B猎头公司
C校园招聘广告
D网络招聘
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第8题
单选12、各种招聘渠道中，成本花费比较高的是哪种招聘方式（）
A.媒体广告
B.内部招聘
C.离职员工跟进
D.卖场招聘
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第9题
内部招聘的缺点之一是比外部招聘成本高。（)
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第10题
下列关于外部招聘的缺点，表述正确的是（)
A.来源局限，水平有限
B.近亲繁殖，不利创新
C.内部竞争，引起同事不满
D.缺乏对企业的忠诚
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第11题
以下属于内部招聘渠道的是（)。
A.人才服务中心
B.校园招聘
C.熟人推荐
D.猎头公司
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