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[单选题]

员工各类假原则上一次休完,确因特殊情况或工作需要不能一次休完的,经部门领导同意并报公司分管领导批准,可给予分次休假,但最多不得超过()次。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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更多“员工各类假原则上一次休完,确因特殊情况或工作需要不能一次休完的,经部门领导同意并报公司分管领导批准,可给予分次休假,但最多不得超过()次。”相关的问题

第1题

员工排班原则上每周工时不超过48小时,不低于30小时(本周休孕假、病事假等除外)。()
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第2题

员工达到国家法定结婚年龄,进入本单位工作之后办理结婚登记手续的,可享受婚假,具体规定包括()。

A.依法办理结婚登记的夫妻,可享受法定婚假3天

B.员工结婚对象在外地工作,需去对方所在地结婚的,可根据路程远近另给予1-3天的路程假

C.婚假在结婚注册登记两年内有效,应一次性连续休完

D.申请婚假时,需提供结婚证复印件

E.婚假及路程假为带薪假期。

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第3题

产假、护理假因工作原因没有连续休完的,可在婴儿一周岁内休完,否则视为本人自动放弃。()
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第4题

《关于应休未休年休假工资报酬、加(值)班补助有关事项的通知》规定,市级机关事业单位工作人员确因工作需要当年内不能或未全部安排年休假的,给予应休未休年休假工资标准。()
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第5题

员工如果在一年内休任何假累计超过()天,不再享受年假。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第6题

确因工作需要或其他特殊情况不能按时参加党委理论学习中心组学习时,应提前向()请假,并及时补交书面学习体会。

A.党委书记

B.纪委书记

C.党建部负责人

D.分管部门党委委员

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第7题

假期结束后,员工应到部门考勤员处(),考勤员按《请休假汇总表》进行汇总。

A.销假

B.报销

C.报结束

D.报休完

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第8题

员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?()

A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第9题

原则上,紧急采购应在合格供方中选择,做好询价、核价与比较,特殊情况由供应处向公司申报临时供方引进后进行采购,临时供方仅限一次业务,仅签订一次合同。()
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第10题

退(离)休干部确因工作需要,按干部管理权限审批或备案后可在社会团体兼任职务。但应符合下列要求:()

A.本人无其他兼职,且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关

B.最多只能兼任1个社会团体职务

C.任期届满拟连任的,必须重新履行有关审批手续,兼职不超过两届

D.兼职的任职年龄界限为70岁

E.不得领取社会团体的报酬或获取其它额外利益,也不得领取各种名目的补贴

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第11题

提拔担任党政领导职务,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后()内完成培训。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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