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[多选题]

人力资源管理专业部门的任务主要包括（)。

A.规划

B.维护

C.开发

D.分析

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发布时间：2022-10-05

更多“人力资源管理专业部门的任务主要包括()。”相关的问题

第1题

人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章

制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了：

A．人力资源管理是一个体系

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

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第2题

人力资源管理的主要职能包括()。

A.整合

B.开发

C.调整与控制

D.获取

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第3题

人力资源管理的主要职能包括（)。A获取B整合C保持与激励D调整与控制E开发

人力资源管理的主要职能包括()。

A获取

B整合

C保持与激励

D调整与控制

E开发

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第4题

辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括：人力资源管理、技术开发

和采购、生产等工作。()

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第5题

电子化人力资源管理主要包括哪些（)

A.职位管理

B.招考录用管理

C.薪酬管理

D.福利管理

E.培训管理

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第6题

管理者基础知识培训主要包括这几个内容：人力资源管理的相关理论，心理学基本理论和有关知识，心理测量与统计的有关知识等（)

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第7题

战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外，还包括()。

战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外，还包括（)。

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

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第8题

可行性研究报告中项目实施进度安排主要包括()

A.项目实施各阶段

B.项目实施进度图

C.项目人力资源管理

D.项目实施费用

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第9题

以下专业不属于经济序列的专业是（)。

A.人力资源管理

B.物资管理

C.商务报价

D.纪检监察

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第10题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

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第11题

依据调查对象的不同，行政管理专业社会调查的选题可划分为（)方向。

A.组织内部行政管理

B.社区管理

C.公共关系

D.公共行政管理

E.人力资源管理

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