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领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。（)

领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。( )

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发布时间：2020-11-01

更多“领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。（)”相关的问题

第1题

关于绩效管理下面说法正确的是?()

A.绩效管理重要的是计划和评估，中间的过程是员工自己工作的过程

B.绩效管理的目的是对员工的绩效表现给予评价并给予相应的奖惩，以激励员工。发现、培养和提拔专业骨干和管理人才.

C.绩效管理的流程包括计划绩效、运作辅导、检查绩效和改进绩效。

D.绩效管理即是领导和管理者定期对员工制定的具体的可以考核或者管理目标的过程

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第2题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.评估对象

B.时间

C.评估方式

D.评估内容

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第3题

对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（)。

A.调查法

B.绩效评估法

C.访谈法

D.实验

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第4题

（)是指由上级有关部门在一定的方针指引下，通过各种方式，例如，走访、座谈、实地了解等，与被领导对象进行密切接触，对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。

A.调查评估法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.群众评议法

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第5题

由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级（如好比较好、中、一般、较差等）进行投票，并进行汇总统计，这种领导效能评估的方法称为（）

A.群众评议法

B.自我述职法

C.目标测评法

D.定量测评法

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第6题

基于时间的视角，领导绩效评估可以分为()。

基于时间的视角，领导绩效评估可以分为（)。

A、阶段评估

B、临时性评估

C、平时评估

D、年终评估

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第7题

下列哪一项不属于ISO/IEC27001的管理制度中对规划阶段的要求？（）

A.领导作为

B.支持

C.绩效评估

D.组织规划

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第8题

对领导绩效进行绩效评估，归根到底，就是要看（)。

A.领导工作是否符合人民的利益

B.是否有利于人民的利益

C.是否能促进人民利益的实现

D.是否有利于维护社会稳定

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第9题

管理者对绩效管理的认识偏差主要表现在以下哪些方面()

A.概念不清

B.管理者认为绩效评估是专门得罪人的事

C.员工认为绩效评估是领导在找茬

D.管理者认为绩效管理不重要

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第10题

公司应定期开展全员健康检查，对员工健康状况进行评估，（C、不得）安排有职业禁忌证人员从事所禁忌的工作（）

A.可以

B.职工同意可以

C.不得

D.领导同意即可

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