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[单选题]

无领导小组讨论需要经历八个阶段，包括（)①被试者分组②设计题目③讨论反馈④确定评价标准⑤考官评分⑥宣读指导语⑦集体讨论⑧个人发言

A.④②①⑥⑧⑦⑤③

B.①②⑥④⑧⑦⑤③

C.④②⑧⑦⑤③①⑥

D.①②⑧⑦⑤⑥④③

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发布时间：2022-08-11

更多“无领导小组讨论需要经历八个阶段，包括()①被试者分组②设计题目③讨论反馈④确定评价标准⑤考官评分⑥宣读指导语⑦集体讨论⑧个人发言”相关的问题

第1题

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B沟通能力C团队合作能力D逻辑

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____

A领导能力

B沟通能力

C团队合作能力

D逻辑分析能力

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第2题

无领导小组讨论包括( )等多种类型。

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

E.无主题的讨论

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第3题

无领导小组讨论设计题目的原则包括()。

A.联系工作内容

B.能使双方存争沦中分出胜负

C.具有一定的冲突性

D.难度适中

E.能给应聘者带来较大压力

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第4题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第5题

（)能提供给应试者一个充分展现才能与人格特征的舞台。

A.领导小组讨论

B.各组讨论

C.分层讨论

D.无领导小组讨论

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第6题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第7题

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）A．正确B．错误

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

A．正确

B．错误

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第8题

无领导小组讨论的一个突出优点是，基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。（)

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第9题

考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中哪一维度（)。

A.控制能力

B.团队意识

C.洞察力

D.组织协调能力

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第10题

无领导小组讨论评分表包含的要素有（)A测试维度B考官观察记录和分值区间C定量评价和评语评价D

无领导小组讨论评分表包含的要素有()

A测试维度

B考官观察记录和分值区间

C定量评价和评语评价

D被测者编号和考官姓名

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第11题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是(、)。

A.无情境性的讨论

B.情境性的讨论

C.不定角色的讨论

D.指定角色的讨论

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