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[主观题]

生产部某员工在做ProductX--RChart时,发现有lea料超出规格范围,但相应的点却在XControlLimit内,请问这应属于什么状况?

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更多“生产部某员工在做ProductX--RChart时,发现有lea料超出规格范围,但相应的点却在XControlLimit内,请问这应属于什么状况?”相关的问题

第1题

某饭店,效益好的时候会发放奖金,由于市场形势好去年全年都按月发放了数额相近的效益奖金,今年
由于效益下滑,饭店没有发放效益奖金,但其他工资都如期发放,可饭店的经理发现员工的生产效率下降了,还有很多抱怨的声音,经理十分困惑,奖金属于浮动的部

分,而且员工的工作量也没有去年多;前年也没有奖金,大家却没有抱怨。用()理论可以解释这种现象。

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第2题

产品质量控制最关键的是()

A.生产员工

B.基层管理

C.质量部

D.我们所有人

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第3题

品检部发现生产员工SPC作假,生产经理受到什么处分?

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第4题

企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责?()(A)人力资源部(B)生产部(C)技术部(D)调出部门

企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责?()

(A)人力资源部

(B)生产部

(C)技术部

(D)调出部门

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第5题

三级安全教育(岗位教育)是由()负责,对新员工或调岗员工进行岗前的安全生产教育。

A.客运部

B.车站

C.站务中心

D.安技部

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第6题

员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同,可分为三类
:默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中,默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极的保留观点;漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观点;人际恐惧沉默是员工为了避免发表意见而产生人际隔阂。 根据上述定义,下列属于默许性沉默的是:

A.甲大学毕业后进人某公司,抱着多一事不如少一事的态度,对有些员工考勤违规的现象视而不见

B.乙在某公司受到排挤,虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本,却从未想过将这件事上报领导

C.某公司打算出版新的考研图书,丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和,但在新书研讨会上丙并未发表意见

D.丁是某公司财务人员,发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资,在王某的威胁下丁假装并不知道此事

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第7题

良性冲突:指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力,推动企业发展的管理策略。下列属于良性冲突的是()

A.公司召开员工代表大会修订奖惩条例,与会者的意见出现了巨大分歧,大家争得面红耳赤,最后少数服从多数,通过了该条例的修订

B.某企业面临着一项急需解决的技术难题,总经理提议谁能提出解决方案就可以担任项目主管并获得10万元重奖。这一提议遭到部分与会者的反对,最终未能通过

C.徐先生和景先生是某公司的一对老搭档,在一些重大决策问题上经常意见相左,互不相让,最终却总能达成一致。在他们的领导下,公司业绩稳步提高

D.市场部蒋经理听到销售员反映产品质量问题后,向质检部反馈意见,与生产部经理产生了矛盾。公司组织三个部门多次开会协调,最终建立了良好沟通机制

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第8题

生产部有位员工没戴网帽进入车间,巡线时发现后没有指正,认为这应该是当站领班应管的事情。()
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第9题

依据《安全生产法》的规定,下列企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备符合规定的有()。

A.某大型商场有120名员工,未设置安全生产管理机构,配各1名专职安全管理人员

B.某旅游公司有105名员工,未设置安全生产管理机构,配备2名兼职安全管理人员

C.某客运公司有95名员工,未设置安全生产管理机构,配备2名兼职安全管理人员

D.某仓储企业有150名员工,设置安全生产管理机构,配备4名专职安全管理人员

E.某煤矿企业有450名员工,设置安全生产管理机构,配备10名专职安全管理人员

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第10题

小强是某支行的信贷部经理,某公司是该支行的贷款大户,小强经常向该公司借宝马车私用,公司每次都不会拒绝。小强的行为属于利用关系网为自己生活增加便利,并不违反员工行为规范的要求。这种说法对吗?()
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第11题

某企业设置有财务部、人事部、生产部、营销部等部门,设置这些部门的基本标准和方法是()A按职能设

某企业设置有财务部、人事部、生产部、营销部等部门,设置这些部门的基本标准和方法是()

A按职能设计

B按行业设计

C按服务对象设计

D按重要性设计

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