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第1题
薪酬预算的目标主要包括()。
A.合理控制员工流动率
B.降低企业的劳动力成本
C.减少开支
D.有效影响员工的行为
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第2题
影响薪酬的外部因素是()。
A.劳动力市场
B.组织的规模
C.组织的薪酬预算
D.组织的薪酬政策
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第3题
由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算,这是()
A.由内到外法
B.由外到内法
C.自上而下法
D.自下而上法
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第4题
在企业的经营过程中,微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来,整个过程应该包括以下哪几个步骤()。
A.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C. 审核并批准薪酬预算
D. 监督预算方案的运行情况,并向管理者进行反馈
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第5题
以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是()
A.企业规模
B.企业所处行业
C.企业组织结构
D.企业生命周期
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第6题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。
A.该公司违反了薪酬内部一致性原则
B.薪酬受企业所处行业的影响
C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
D.薪酬水平受个人因素的影响
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第7题
薪酬控制的难点包括()。
A.外部环境动态性
B.人的因素的影响
C.结果衡量的困难性
D.控制力量的多样性
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第8题
公务员制度方面的选题视角包括()。
A.公务员职业生涯管理创新
B.转型期公务员激励机制
C.公务员违法行政及其法律责任研究
D.公务员录用制度的公平性
E.公务员薪酬水平影响因素
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第10题
企业以自产的一批产品作为职工福利发放给职工,该批产品的成本为80万元,市场售价为100万元,甲公司适用的增值税税率为13%。假定不考虑其他因素,甲公司上述业务对应付职工薪酬的影响金额为()。
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第11题
影响项目成本预算计划方法选择的因素包括()。
A.项目的规模大小
B.项目的复杂程度
C.项目的紧急性
D.对项目细节掌握的程度
E.有无相应的技术和设备
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