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[多选题]

企业人力资源管理的核心任务是（)。

A.计划

B.提高劳动生产率

C.提高劳动效益

D.统计人数

E.节约劳动

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发布时间：2022-06-29

更多“企业人力资源管理的核心任务是()。”相关的问题

第1题

以下不属于人力资源总监任职条件中的工作经验要求的是（)。

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力

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第2题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

人力资源管理的核心概念是（)。

A.效率

B.成本收益

C.效果

D.效能

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第4题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

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第5题

（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第6题

属于人力资源管理的核心功能之一的是（）。

A.薪酬管理

B.面试

C.招聘

D.保留

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第7题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第8题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第9题

人力资源管理的专业部门的任务主要有（)。

A.规划

B.分析

C.配置

D.招聘

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第10题

人力资源管理专业部门的任务主要包括（)。

A.规划

B.维护

C.开发

D.分析

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第11题

人员配置的价值包括（)。

A.正确配置人员是人力资源管理的核心环节

B.正确配置人员是人力资源管理的根本目的

C.正确配置人员是实现组织目标的根本保证

D.正确配置人员是提高组织效率的关键性因素

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