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[主观题]

用以往的经验来推测未来的人员需求，适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是（)。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

答案

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发布时间：2023-05-05

更多“用以往的经验来推测未来的人员需求，适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是（)。”相关的问题

第1题

()是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。

（)是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。

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第2题

()是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。

A.经验估测法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.回归分析法

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第3题

一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是()

A.工作研究预测法

B. 德尔菲法

C. 微观集成法

D. 经验预测法

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第4题

根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于()方法

根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（)方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

答案:D

9、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于()范畴

A.价值观

B.使命

C.战略

D.愿景

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第5题

通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法，它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种方法是（）。

A.马尔可夫法

B.档案资料分析

C.管理者继任模型

D.趋势预测法

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第6题

（)的基本思路是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此来推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析法

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第7题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第8题

以顾客为关注焦点，体现在理解顾客（)的需求。

A.当前

B.过去

C.可能

D.未来

E.以往

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第9题

烟草商业企业在一定的条件下，遵照一定的工作程序，运用定性、定量的预测技术，对未来一段时期内的卷烟需求所做的推测和判断。（)

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第10题

电缆敷设方式的选择应视工程条件、通道现况、环境特点、负荷需求、电网远期规划、（）等因素。

A.以往工程运行经验

B.政策

C.人流量

D.安全情况

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第11题

下列关于科学探究过程技能的描述，正确的是:（)

A.预测是根据已有经验和知识，推测观察现象背后的可能原因

B.假设是根据对已有信息的分析对未来事件做出推测

C.实验的主要技能，包括制定计划、确认和控制变量、运用操作性定义、通过实验操作收集数据和整理数据等

D.解释数据是对数据分析过程中发现的变量之间相关性做出预测好的

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