题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
薪酬管理原则：华天遵循（)的原则，以员工的业绩;能力和责任为分配依据。
A.按劳分配
B.效率优先
C.兼顾公平
D.计时分配
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.按劳分配
B.效率优先
C.兼顾公平
D.计时分配
答案
更多“薪酬管理原则：华天遵循()的原则，以员工的业绩;能力和责任为分配依据。”相关的问题
第7题
下面的描述正确的是()
A．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工当前风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
C．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,将风险补偿折算为现金发放,即遵循商品化原则
D．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,将风险补偿和对个人生活需要的保障折算为现金发放,即遵循商品化原则
第9题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()
A经济性原则
B激励有效原则
C战略导向原则
D外部竞争原则
第11题
实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。
根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是：
A．因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员，所以他得到了高额奖金
B．酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬
C．推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔
D．某连锁洗衣店虽然收费较高，但因质量一流、服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
