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[主观题]

现代人才测评的理论基础是（)

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

答案

B

发布时间：2023-02-02

更多“现代人才测评的理论基础是（)”相关的问题

第1题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第2题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第3题

现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位，编制一套与该职位实际情

况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

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第4题

借助（)，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而（)，避人所短，（)，开发潜能。

A.人事测评

B.素质测评

C.扬人所长

D.扬长避短

E.优化组合

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第5题

现代电子计算机诞生的理论基础是()。

A.图灵机

B. 图灵测试

C. 冯·诺依曼机

D. 邱奇论题

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第6题

爱因斯坦的相对论明确了（)和（)的相对性，从而奠定了现代自然环境科学研究的理论基础。A. 时间空

A.A. 时间空间

B.B. 历史现代

C.C.现代空间

D.D. 时间历史

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第7题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第8题

客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。（)

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第9题

人员素质测评和人才素质测评是相同的。（)

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第10题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第11题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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