第1题
A.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税+其他代扣款
B.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款
C.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资-绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款
D.基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资+请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款
第2题
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.工作搜寻理论
D.补偿性工资差别理论
第4题
A.工作分析与设计
B.员工激励
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
第5题
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第7题
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作,倾向于通过支付较高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低,生产率较高
第9题
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第10题
对其它应收账款,下列描述正确的是()。
A.国家规定,本科目在年末未清理的必须缴纳相应税金
B.包含各种赔款、罚款、备用金和应向员工收取的垫付款项
C.企业为员工垫付的费用,期末未返还的,就要从其工资当中扣除
D.出资人从企业借出,期末未返还的,按分红缴纳相应税金