基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性。（)

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

A.管理实践活动

B.基于人性假设的实践

C.激励理论

D.情感管理

符合人性特点的管理方法和管理手段角度而对人性进行研究的。下列各项中，不属于管理学中人性假设理论之一的是（）。

A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论

B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了

C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人

D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论

，对人必须进行强制监督和管束，这是X理论。 ( )

A.经济人的假设

B.社会人的假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人的假设

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

A.管理者从经济利益出发

B.严格控制下属

C.重视参与管理的形式

D.提倡集体奖励