绩效的层次划分为（)

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

A.组织层次

B.部门层次

C.个人层次

D.团队层次

A.组织层次

B.过程/职能层次

C.团队、个人层次

D.结果层次

E.中间层次

A.共享目标

B.分享目标

C.独有目标

D.一般目标

按预算编制的政策导向，可将预算划分为投入预算和()。

A．总预算

B．零基预算

C．复式预算

D．绩效预算

A.一般绩效目标

B.个人绩效目标

C.标准型绩效目标

D.战略性绩效目标

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

A.组织绩效监控

B.下属绩效监控

C.自我绩效监控

D.上级绩效监控

A.多元系统

B.多个角度

C.多个方面

D.多个层次