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[单选题]

（) 适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。（1 分)

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

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发布时间：2022-07-23

更多“（) 适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。（1 分)”相关的问题

第1题

下列选项中属于社会考察实践形式的有（)

A.团队活动

B.访问

C.公益劳动

D.学农

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第2题

“价值在()的等级中增加，而且是不断地出现在有顺序的价值序列中。这个系统是有价值的，能产生价值，人类评价者也是其产物之一。”

A.自然演替

B.自然进化

C.社会演替

D.社会进化

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第3题

公文筐测验就是通过把特定职位的管理人员日常工作中经常遇到的各类典型事务编辑加工，设计成若干种公文让被评价者处理，由此评价被评价者在将要面对的典型职业环境中获取有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效进行协调和控制的工作能力。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

比马龙效应是指评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被

评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。

下列各项中，属于比马龙效应的是（）。

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第5题

比马龙效应，是指评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致

被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。

下列各项中，属于比马龙效应的是（）。

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第6题

软件开发的增量模型是一种（)

A.适用于需求被清晰定义的项目

B.快速构造产品第一版本的好方法

C.适合于大型团队迭代开发的模式

D.支持面向对象技术的创新模型

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第7题

在培训观测者的信息收集方法中，保证观测者评价的准确性的措施有（）

A.提供等级标准

B.在使用前先实验一遍

C.被选择的评价者应独立于被评价的组织之外

D.定期检查观测者的评价，以保证评价的质量

E.培训新的观察者和在出现新的问题时对观测者进行重新培训

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第8题

考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中哪一维度（)。

A.控制能力

B.团队意识

C.洞察力

D.组织协调能力

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第9题

以下关于混合标准量表法的表述，正确的是（)。

A.混合标准量表法最主要的特征在于，所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列

B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列

C.在确定评价指标之后，分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明

D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择

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第10题

比马龙效应：评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种

观念内化，促使被评价者表现不良行为。下列各项中，属于比马龙效应的是()。

A．老师给学生出了一道并不复杂的数学题，却告诉他们这是一道非常难解的题目，结果班里竟然没有一个人做出来

B．小明刚刚学钢琴的时候进步很慢，妈妈觉得他没有音乐天赋，小明也觉得自己学起来很吃力，于是放弃

C．小飞学习不努力成绩也一直不好，他认为自己根本不是学习这块料，于是自暴自弃

D．老板觉得新人小力虽然是名牌大学毕业生但工作能力太低，并不适合这份工作

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第11题

（)的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。

A.组织层次

B.部门层次

C.个人层次

D.团队层次

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