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[多选题]

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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发布时间：2022-05-26

更多“员工培训与开发的方法包括()。”相关的问题

第1题

员工培训与开发信息管理的内容包括（)。

A.员工信息

B.资源信息

C.管理信息

D.共享信息

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第2题

针对（)的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

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第3题

人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

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第4题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第5题

在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。（)

在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。()

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第6题

员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个（)和（)的过程。

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

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第7题

员工培训与开发名词解释

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第8题

员工培训与开发的分类有几种不同标准，分别是什么？

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第9题

员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（)。

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

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第10题

构建员工培训与开发信息系统的目的是（)。

A.有利于保存数据

B.便于维护系统

C.有利于过程控制

D.有利于盈利

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第11题

不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

A.课堂讲授

B.示范模拟

C.测量工具

D.角色扮演

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