A.有广泛的适用范围
B.独特的考察维度
C.被测者较难掩饰
D.效率更高
第1题
A.资源争夺型
B.团队合作型
C.意见求同型
D.角色担任型
第2题
A.宣布题目与注意事项
B.表述阶段
C.自由讨论阶段
D.汇报阶段
第3题
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。()
A.正确
B.错误
第4题
A.明确本次测评者应聘职位及职位特征,构建测评指标,并编制无领导小组讨论综合评分表
B.根据职位特征,编制讨论题目
C.选择合适的环境并布置
D.考官培训
第5题
第6题
A.领导小组讨论
B.各组讨论
C.分层讨论
D.无领导小组讨论
第7题
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
第8题
A.让各考官之间尽可能熟悉
B.让各考官尽可能熟悉应聘者
C.让考官理解无领导小组讨论的意义
D.让考评者的评分标准尽可能一致
第9题
第10题
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A领导能力
B沟通能力
C团队合作能力
D逻辑分析能力
第11题
A.开放性问题
B.两难型问题
C.个人作品型问题
D.资源争夺型问题
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