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[单选题]

面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（)

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

答案

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发布时间：2022-07-06

更多“面试过程中的一般素质测评包括智力测试和()”相关的问题

第1题

( )属于动态的员工素质测评。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

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第2题

文件筐测试属于（)测评技术。

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试

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第3题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第4题

公开选拔竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，

A.A.对

B.B.错

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第5题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第6题

企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

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第7题

公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，()和一贯表现，防止简单以分数取人。

A.突出岗位特点

B.突出实绩竞争

C.注重能力素质

D.突出经验

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第8题

公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，（)，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

A.突出公平竞争

B.突出岗位特点

C.突出实绩竞争

D.突出基层经历

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第9题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第10题

素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。（)

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第11题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

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