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[主观题]

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.单方赔偿后

B.可以

C.不得

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更多“疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.单方赔偿后B.”相关的问题

第1题

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同?

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第2题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A.个人

B.相关保障机构

C.用人单位

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第3题

疑似职业病病人用人单位应及时安排其进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,()与其订立的劳动合同。

A.一次性赔偿该劳动者、终止

B.可协商解除或终止

C.可以适当调整或废止

D.不得解除或终止

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第4题

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位的下列哪种行为是正确的 ()

A.解除与其订立的劳动合同

B.终止与其订立的劳动合同

C.保留与其订立的劳动合同

D.暂停与其订立的劳动合同

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第5题

疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用应由谁承担。()

A.用人单位

B.疑似职业病人

C.共同承担

D.保险公司

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第6题

根据公司《职业健康管理手册》规定,对疑似职业病病人应当按规定向上杭县卫健局报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察()
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第7题

下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。

A.女职工在产期

B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第8题

根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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第9题

下列属于用人单位可以解除劳动合同的情况是()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B.生产经营发生严重困难的。

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

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第10题

下列哪些情况,企业裁员会有限制()

A.接触职业病危害劳动者未进行离岗前健康检查,疑似职业病人在诊断或者医学观察期间

B.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内

C.本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

D.在本单位患职业病,因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动

E.女职工在怀孕、产期、哺乳期

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第11题

以下各类职工中,用人单位不得不解除其劳动合同的有()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.患病或者非因工负伤,过了规定的医疗期的

E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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