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[多选题]

无领导小组讨论的劣势是()。

A.对测试题目的要求较高

B.对考官的评分技术要求较高

C.对应试者的评价易受考官主观意见的影响

D.应试者有存在做戏、表演或者伪装的可能性

E.应试者的经验可以影响其能力的真正表现

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更多“无领导小组讨论的劣势是()。”相关的问题

第1题

非常适用于管理人员的测试是()。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.工作样本测试

D.角色扮演

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第2题

无领导小组讨论,是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()
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第3题

()是情景模拟测试的一种,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第4题

情景模拟的方法有()。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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第5题

面试过程中的一般素质测评包括智力测试和()

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

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第6题

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____A领导能力B沟通能力C团队合作能力D逻辑

通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____

A领导能力

B沟通能力

C团队合作能力

D逻辑分析能力

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第7题

评价中心常用的情境性测评方法有()

A.公文处理练习

B.书面的案例分析

C.无领导小组讨论

D.角色游戏

E.心理测试

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第8题

无领导小组讨论评分表包含的要素有()A测试维度B考官观察记录和分值区间C定量评价和评语评价D

无领导小组讨论评分表包含的要素有()

A测试维度

B考官观察记录和分值区间

C定量评价和评语评价

D被测者编号和考官姓名

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第9题

把被试假定为接替或顶替某个管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是()。

A.无领导小组讨论

B.管理游戏

C.角色扮演

D.公文处理

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第10题

()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第11题

具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)A.公文筐测试B.非结构化面试C.结构化面试D.无

具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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