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[判断题]

按照福利的性质划分,住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划,而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比,补充性住房计划具有的显著特点是补充性住房计划中,企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任,但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势。()

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更多“按照福利的性质划分,住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划,而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比,补充性住房计划…”相关的问题

第1题

按照福利的性质划分,住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划,而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比,补充性住房计划具有的显著特点是补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点,补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办,而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加。()
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第2题

按照福利的性质划分,住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划,而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比,补充性住房计划具有的显著特点是()。

A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点,补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办,而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加

B.补充性住房计划具有多样性,企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划,而且不同企业之间存在较大的差异性

C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性,补充性住房计划由企业进行管理

D.补充性住房计划的受益群体具有针对性,不同计划种类具有不同的受益群体

E.补充性住房计划中,企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任,但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

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第3题

员工个人的福利项目可以按照政府的规定分为两类,强制性福利和企业自行设计的福利。其中,企业自行设计的福利常见的有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。()
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第4题

根据争议标的的不同,劳动争议可划分为( )。

A.关于劳动权力的争议

B.关于工作时间的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议

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第5题

保留人才最有效的福利措施()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第6题

按照社会福利的保障对象分类,可分为()

A.住房福利

B. 未成年人福利

C. 老年人福利

D. 残疾人福利

E. 劳动者福利

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第7题

企业福利一般包括()。

A.企业年金

B.健康福利计划

C.住房或购房支持计划

D.子女辅助计划

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第8题

以下不属于法定福利计划的是()。

A.带薪年休假

B.住房公积金

C.失业保险

D.企业补充养老金计划

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第9题

根据费用的不同性质划分,下列不属于直接费用的是()。 a.生产费用 b.沉没费用 c.财务费用 d.生活福利设

根据费用的不同性质划分,下列不属于直接费用的是( )。

a.生产费用 b.沉没费用 c.财务费用 d.生活福利设施

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第10题

除了企业年金之外,其他类型的单位福利还包括()。

A.单位保健计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.股权激励

E.国家住房保障计划

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第11题

按照常规的划分方法,福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。()
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