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[单选题]

相比于外部招聘，内部提升的优点是（)。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作D以上所有选项

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发布时间：2023-05-10

更多“相比于外部招聘，内部提升的优点是（)。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工”相关的问题

第1题

相比于外部招聘，内部提升的优点是来源广泛，选择余地大。（）

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第2题

相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()。

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念

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第3题

组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是()。

A.能够为组织带来新鲜空气

B.有利于使被聘者迅速展开工作

C.有利于管理方法的创新

D.有利于平息组织内部的紧张关系

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第4题

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第5题

人员招聘的途径有（)。

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

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第6题

人员选拔的途径有组织内部提升和()

A.破格提拔

B.外部招聘

C.考察任命

D.引进人才

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第7题

外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()。

A.可激励组织成员的进取精神

B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

C.人才来源广泛，有利于择优录用

D.可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

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第8题

下列选项中，属于外部招聘优点的是（)。

A.提高士气

B.速度快

C.为组织补充新鲜血液

D.成本低

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第9题

应聘者来源广泛被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。（）

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第10题

内部招聘的缺点之一是比外部招聘成本高。（)

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第11题

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。（)

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