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题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期间不符合录用条件者
B.严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失者
C.严重违反公司管理制度
D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
答案
ABCDE
更多“根据《人力资源工作手册-离职管理》，下列情况之一者，公司有权对员工进行无偿辞退（）”相关的问题
第2题
下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高
第3题
A.综合管理部门，人力资源管理部门
B.人力资源管理部门，技术与信息化管理部门
C.技术与信息化字管理部门，人力资源管理部门
D.人力资源管理你部门，综合管理部门
第6题
A.2
B.4
C.1
D.3
第7题
A.《民航安全检查员国家职业标准》
B.《中华人民共和国民用航空法》
C.《民用航空安全检查工作手册》
D.《中国民用航空危险品运输管理规定》
第8题
A.已受理设立申请，逾期不予答复的
B.违反国家有关规定收取费用的
C.疏于管理，造成严重后果的
D.侵犯民办学校合法权益的
第9题
A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的
B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容
C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的
第10题
A.次年1月10日；次月10日
B.次年1月5日；次月5日
C.次年1月底；次月10日
D.次年1月15日；次月15日
第11题
A.人力资源取得成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源离职成本
D.人力资源保障成本
