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公平理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。()
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更多“公平理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。()”相关的问题
第2题
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
第5题
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
第7题
A.价值观作为一种社会意识，对于社会存在具有巨大的作用
B.价值观作为个人行为准则，对人们的行为具有驱动，制约和导向作用
C.价值观作为对于事物价值的总的看法，决定事物的性质和价值
D.价值观作为一种理想追求，决定人类社会的前途和命运
第9题
A.改变比较或参照的对象
B.曲解自己或别人的所得与付出
C.采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E.摆脱目前的分配关系
