企业要变革，领导者需要给员工更多的授权和更大的行动空间（）

A.最终要成为数字化的领导者

B.成为数字化转型的潮流者为最终目标

C.成为稳健者是企业转型的最终目标

D.关键成为转型和变革的观望者

赋能授权：授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。

下列属于赋能授权的是（）。

企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和侵权变革五个阶段。

A．策划变革

B．重组变革

C．授权变革

D．再造变革

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.正常人假设

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C.过去，麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D.以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C.过去，麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D.以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C.过去，麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D.以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

A.沟通就是要说服对方，按照管理者的想法做事

B.反馈的目的就是对员工进行处罚，让他不要再发生错误

C.表扬下属需要给员工承诺些好处，员工才高兴

D.作为管理者，要注意观察员工平时的表现，看是否有反常，不要等问题发生了再解决

A.仆人式领导

B.民主型领导

C.变革型领导

D.交易型领导